מדיניות פרטיות

1. בעל השליטה במידע

1. 1.1MAX JOB היא בעלת השליטה במידע האישי הנאסף ומעובד על ידה במסגרת הפעלת הפלטפורמה, בכפוף לתפקידם העצמאי של מעסיקים וצדדים שלישיים ביחס למידע המועבר אליהם כדין.

2. סוגי המידע שאנו עשויים לעבד

1. 2.1מידע על מועמדים עשוי לכלול כתובת דוא"ל המשמשת לחשבון; שם ופרטי פרופיל; מספר טלפון ופרטי קשר, כאשר המשתמש מוסר אותם; קורות חיים ומסמכים שהמשתמש מעלה; ניסיון תעסוקתי ומידע מקצועי; העדפות תעסוקה; קטגוריות תעסוקה מועדפות ומיקומים מועדפים.
2. 2.2מידע על מועמדויות עשוי לכלול את המשרות שאליהן הוגשה מועמדות; מידע שהמועמד מוסר במסגרת המועמדות; תשובות לשאלות סינון; מסמכים שהמועמד מצרף; וסטטוס ותהליך המועמדות במערכת.
3. 2.3מידע על פעילות בפלטפורמה עשוי לכלול משרות שנשמרו ופעולות הקשורות להפעלת החשבון והשירות.
4. 2.4מידע על מעסיקים עשוי לכלול נתוני חברה ופרופיל חברה; מודעות דרושים; פרטי אנשי קשר וחברי צוות מטעם המעסיק; והרשאות ותפקידים של חברי צוות במערכת.
5. 2.5מידע תפעולי ואבטחתי עשוי לכלול מידע הנדרש בפועל לצורך תפעול השירות, אבטחתו, מניעת שימוש לרעה, אימות משתמשים ותיעוד פעולות, ככל שמידע כזה נאסף במסגרת המערכות.

3. כיצד אנו מקבלים את המידע

1. 3.1המידע עשוי להתקבל ישירות מהמשתמש בעת התחברות, יצירת חשבון או עדכון פרופיל; בעת העלאת קורות חיים או מסמכים; בעת הגשת מועמדות; ממעסיקים וחברי צוות במסגרת ניהול חברה ומשרות; מתוך פעולות המשתמש בשירות; ובאופן טכני במסגרת הפעלת המערכות ואבטחתן.

4. מסירת מידע

1. 4.1מסירת חלק מהמידע תלויה בבחירת המשתמש.
2. 4.2מידע מסוים נדרש לצורך שימוש בפונקציות מסוימות. לדוגמה, כתובת דוא"ל נדרשת לצורך מנגנון ההתחברות הקיים באמצעות Magic Link, ומידע רלוונטי נדרש לצורך השלמת מועמדות למשרה.
3. 4.3בעת איסוף מידע אישי, MAX JOB תמסור למשתמש את המידע הנדרש לפי הדין ביחס לאיסוף ולעיבוד, בהתאם לנסיבות ולממשק הרלוונטי.

5. מטרות השימוש במידע

1. 5.1MAX JOB עשויה להשתמש במידע לצורך יצירה וניהול של חשבונות משתמשים; התחברות באמצעות Magic Link; יצירה וניהול של פרופילי מועמד; ניהול פרופילי חברה; חיפוש, שמירה והצגת משרות; הגשת מועמדויות; העברת מידע למעסיק הרלוונטי במסגרת מועמדות; ניהול סטטוס מועמדויות; הפעלת MAX MATCH; הפעלת שאלות סינון; מתן שירות ותמיכה; אבטחת מידע; זיהוי ומניעת שימוש לרעה והונאה; תפעול ותחזוקת הפלטפורמה; בירור מחלוקות ותלונות; הגנה על זכויות משפטיות; ועמידה בדרישות הדין.

6. מידע המועבר למעסיקים בעקבות מועמדות

1. 6.1עצם פתיחת חשבון מועמד ב-MAX JOB אינה מאפשרת לכל המעסיקים לעיין באופן חופשי במידע הפרטי של המשתמש או בקורות החיים שלו.
2. 6.2כאשר מועמד בוחר להגיש מועמדות למשרה, המידע הרלוונטי לאותה מועמדות עשוי להיות מוצג לחברה או למעסיק שפרסם את המשרה ולנציגים או חברי צוות מורשים מטעמו.
3. 6.3בהתאם למידע שהמועמד מסר ולפונקציונליות הקיימת, מידע זה עשוי לכלול שם ופרטי קשר; קורות חיים; מסמכים; ניסיון מקצועי; מידע רלוונטי מתוך פרופיל המשתמש; תשובות לשאלות סינון; ומידע נוסף שנמסר כחלק מהמועמדות.
4. 6.4מידע בחשבון שאינו חלק מהמועמדות ואינו מיועד להצגה למעסיק, אינו הופך מעצם החזקתו ב-MAX JOB לנגיש לכל המעסיקים.
5. 6.5לאחר שמידע נמסר למעסיק במסגרת מועמדות, המעסיק עשוי להיות בעל אחריות עצמאית לפי הדין ביחס למידע המצוי בידיו.

7. MAX MATCH

1. 7.1MAX MATCH משתמש במאפייני המועמד, במידע ובהעדפות שמסר ובמאפייני המשרות לצורך סיוע בהתאמת משרות רלוונטיות.
2. 7.2MAX MATCH הוא כלי עזר בלבד.
3. 7.3תוצאת התאמה אינה החלטה בדבר קבלה לעבודה, ואינה הבטחה להזמנה לראיון, לקבלה למשרה או להתאמה מדויקת לחלוטין.

8. Supabase וספקי תשתית וטכנולוגיה

1. 8.1MAX JOB משתמשת ב-Supabase לצורך Authentication, Database ותשתית Backend.
2. 8.2MAX JOB עשויה להסתייע בספקי תשתית, אחסון ענן, תקשורת, אבטחת מידע, תחזוקה ושירותים טכנולוגיים נוספים הנדרשים להפעלת הפלטפורמה.
3. 8.3ספקים כאלה עשויים לעבד מידע עבור MAX JOB במידה הנדרשת לצורך השירות שהם מספקים, ובהתאם להסדרים החלים עליהם ולדרישות הדין.
4. 8.4אם ובמידה שעיבוד או העברת מידע באמצעות ספקי התשתית יבוצעו מחוץ לישראל, MAX JOB תפעל בהתאם להוראות הדין החלות על העברת מידע מחוץ לישראל.

9. מסירת מידע לצדדים שלישיים

1. 9.1MAX JOB עשויה למסור מידע או לאפשר גישה אליו במידה הנדרשת: למעסיק שאליו המשתמש הגיש מועמדות; לנציגים מורשים של אותו מעסיק; לספקי תשתית וטכנולוגיה הפועלים עבור MAX JOB; כאשר הדבר נדרש לפי חוק, צו או הוראה של רשות מוסמכת; לצורך טיפול בהונאה, אירוע אבטחה או שימוש לרעה; ולצורך הגנה על זכויות משפטיות של MAX JOB, המשתמשים או צד שלישי, בכפוף לדין.

10. אבטחת מידע

1. 10.1MAX JOB נוקטת אמצעים ארגוניים וטכנולוגיים שנועדו להגן על המידע, בהתאם לאופי השירות, הסיכונים והוראות הדין החלות.
2. 10.2אמצעים אלה עשויים לכלול בקרות גישה והרשאות, מנגנוני זיהוי ואימות ואמצעי אבטחה טכנולוגיים, בהתאם למערכות שבהן נעשה שימוש.
3. 10.3אף מערכת מקוונת אינה חסינה לחלוטין מפני תקלות, תקיפות או גישה בלתי מורשית, ולכן MAX JOB אינה יכולה להבטיח אבטחה מוחלטת.

11. שמירת מידע

1. 11.1MAX JOB שומרת מידע אישי כל עוד הוא נדרש באופן סביר למטרות שלשמן נאסף או למטרות לגיטימיות נלוות, לרבות הפעלת החשבון; טיפול במועמדויות; מתן השירות; אבטחת מידע; מניעת הונאה ושימוש לרעה; טיפול במחלוקות; הגנה על זכויות משפטיות; ועמידה בחובות לפי דין.
2. 11.2כאשר מידע אינו נדרש עוד, MAX JOB תפעל ביחס אליו בהתאם לדין ולצרכים הלגיטימיים החלים, לרבות באמצעות מחיקה או צמצום החזקה ככל שמתאים.
3. 11.3אין במדיניות זו התחייבות לתקופת שמירה מספרית שלא נקבעה בפועל.

12. עיון, תיקון, מחיקה וסגירת חשבון

1. 12.1ניתן לפנות ל-MAX JOB בבקשה הנוגעת למידע אישי, לרבות בקשה לעיין במידע, לתקנו, למחוק מידע או לסגור חשבון.
2. 12.2בקשות יטופלו בהתאם לזכויות המוקנות לפי הדין, לזהות המבקש, לסוג המידע, לחובות שמירת מידע החלות על MAX JOB ולצרכים משפטיים ואבטחתיים לגיטימיים.
3. 12.3MAX JOB רשאית לבקש פרטים סבירים הדרושים לצורך אימות זהותו של האדם המבקש לממש זכות ביחס למידע.
4. 12.4אין בסעיף זה התחייבות למחיקה מיידית או אוטומטית של כל מידע, אם MAX JOB נדרשת או רשאית להמשיך לשמור אותו לפי דין.
5. 12.5לפניות בנושא מידע אישי ניתן לכתוב לכתובת info@maxjob.co.il.

13. משתמשים קטינים

1. 13.1MAX JOB עשויה לשמש גם בני נוער הנמצאים בגיל שבו הדין מאפשר להם לעבוד בנסיבות המתאימות.
2. 13.2משתמש שטרם מלאו לו 18 שנים הוא קטין לפי הדין הישראלי, ועליו להשתמש בשירות בהתאם לדין ובמידת הצורך, ובהתאם לסוג הפעולה, בהסכמת הורה, אפוטרופוס או נציג חוקי.
3. 13.3MAX JOB אינה משנה או מקלה על חובות המעסיק מכוח דיני עבודת הנוער.
4. 13.4מעסיקים המשתמשים בפלטפורמה אחראים לוודא כי גיוס והעסקה של בני נוער נעשים בהתאם לדין.

14. Cookies וטכנולוגיות אחסון טכניות

1. 14.1MAX JOB עשויה להשתמש ב-Cookies, אחסון מקומי או טכנולוגיות דומות הנדרשות מבחינה טכנית לצורך הפעלת האתר, Authentication, ניהול Session, אבטחה ותפקוד תקין של השירות.
2. 14.2מדיניות זו אינה מצהירה על שימוש ב-Google Analytics, Meta Pixel, Cookies שיווקיים או מערכות פרסום ממוקד.
3. 14.3אם יוטמעו בעתיד כלי Analytics, פרסום או שיווק המבצעים עיבוד מידע אישי, השימוש בהם והגילוי למשתמשים יותאמו לדרישות הדין ולמאפייני הכלי שיוטמע.

15. דיוור והודעות

1. 15.1MAX JOB עשויה לשלוח הודעות הנדרשות לצורך הפעלת השירות והחשבון, כגון הודעות התחברות או הודעות תפעוליות הקשורות לפעולות שביצע המשתמש.
2. 15.2מדיניות זו אינה מצהירה כי MAX JOB מפעילה כיום מערכת דיוור שיווקי.
3. 15.3אם בעתיד MAX JOB תשלח דברי פרסומת או דיוור שיווקי, הדבר ייעשה בהתאם לדין החל, לרבות דרישות הסכמה ואפשרות הסרה ככל שהן חלות.

16. מידע על יישובים ומיקום ממקורות חיצוניים

1. 16.1MAX JOB עשויה להשתמש בנתוני יישובים ומיקום שמקורם ב-data.gov.il וב-GeoNames לצורך תפעול פונקציות מיקום בפלטפורמה.
2. 16.2מקורות אלה משמשים כמקורות לנתוני מיקום ויישובים, ואינם מוצגים במדיניות זו כמקורות למידע אישי על מועמדים.
3. 16.3מידע על המקורות והרישיונות הרלוונטיים מופיע בעמוד מקורות מידע / Credits.

17. שינוי או העברת הפעילות

1. 17.1במקרה של שינוי מבני, מיזוג, רכישת פעילות או העברת השירות לישות אחרת, מידע עשוי להיות מועבר במסגרת הפעילות, בכפוף לדין ולשמירת הזכויות החלות ביחס למידע.

18. עדכון מדיניות הפרטיות

1. 18.1MAX JOB רשאית לעדכן מדיניות זו עקב שינויים בפלטפורמה, בטכנולוגיה, באופן עיבוד המידע או בדרישות הדין.
2. 18.2מועד העדכון האחרון יוצג בראש המדיניות.
3. 18.3כאשר שינוי דורש יידוע מיוחד או הסכמה לפי דין, MAX JOB תפעל בהתאם.

19. יצירת קשר בנושא פרטיות

שם:

MAX JOB / מקס ג'וב

מספר מזהה / עוסק:

066492513

כתובת:

הצופים 22, יקנעם עילית

דוא"ל:

info@maxjob.co.il