תנאי שימוש

1. אודות MAX JOB

1. 1.1MAX JOB היא פלטפורמה טכנולוגית שמטרתה לסייע בחיבור בין מחפשי עבודה לבין מעסיקים.
2. 1.2הפלטפורמה מאפשרת למחפשי עבודה, בהתאם לפונקציונליות הזמינה בה מעת לעת, בין היתר: לחפש ולעיין במשרות; לפתוח ולנהל חשבון משתמש; ליצור ולעדכן פרופיל מועמד; למסור פרטי קשר; להעלות קורות חיים ומסמכים הקשורים לחיפוש עבודה; להגדיר העדפות תעסוקה; לשמור משרות; להגיש מועמדות למשרות; להשיב לשאלות סינון במסגרת הגשת מועמדות; לעקוב אחר מועמדויות; ולקבל התאמות למשרות באמצעות MAX MATCH.
3. 1.3הפלטפורמה מאפשרת למעסיקים, בהתאם לפונקציונליות הזמינה, בין היתר: ליצור ולנהל פרופיל חברה; ליצור ולפרסם מודעות דרושים; לערוך, להשהות, להחזיר לפעילות ולסגור משרות; לצפות במועמדויות שהוגשו למשרותיהם; לנהל סטטוסים של מועמדים; להוסיף שאלות סינון; ולנהל חברי צוות והרשאות במסגרת החברה.
4. 1.4MAX JOB רשאית לפתח, לשנות, להוסיף או להפסיק תכונות ושירותים, באופן סביר ובכפוף לדין.

2. מעמדה של MAX JOB

1. 2.1MAX JOB מספקת פלטפורמה טכנולוגית המחברת בין מועמדים לבין מעסיקים.
2. 2.2אלא אם צוין במפורש אחרת ביחס למשרה מסוימת, MAX JOB אינה המעסיק של המועמד ואינה צד להסכם העבודה בין המועמד לבין המעסיק.
3. 2.3ההחלטה אם להזמין מועמד לראיון, להמשיך עמו בהליך מיון, להציע לו עבודה או להעסיקו נתונה למעסיק הרלוונטי.
4. 2.4תנאי המשרה, השכר, שעות העבודה, תנאי ההעסקה, תהליך המיון, חוזה העבודה ויחסי העבודה הם באחריות המועמד והמעסיק הרלוונטי ובהתאם לדין.
5. 2.5MAX JOB אינה מתחייבת שמועמד ימצא עבודה, יוזמן לראיון או יתקבל למשרה.
6. 2.6MAX JOB אינה מתחייבת כלפי מעסיק לקבלת מספר מסוים של מועמדים, או למועמדים בעלי איכות, ניסיון או התאמה מסוימים.

3. הרשמה וחשבון משתמש

1. 3.1ההתחברות לפלטפורמה מתבצעת כיום באמצעות קישור כניסה מסוג Magic Link הנשלח לכתובת הדוא"ל שמסר המשתמש.
2. 3.2מסירת כתובת דוא"ל במסגרת ההתחברות עשויה להביא ליצירת חשבון משתמש חדש.
3. 3.3המשתמש אחראי למסירת כתובת דוא"ל נכונה שבה הוא מורשה להשתמש.
4. 3.4המשתמש אינו רשאי להעביר לאחר את קישור הכניסה שלו, לאפשר לאחר להשתמש בחשבונו שלא כדין, או לנסות לקבל גישה לחשבון של משתמש אחר.
5. 3.5המשתמש אחראי לפעילות הנעשית באמצעות חשבונו, ככל שהיא בשליטתו.
6. 3.6במקרה של חשש לשימוש בלתי מורשה בחשבון, ניתן לפנות אל MAX JOB בכתובת הדוא"ל המפורטת בתנאים אלה.

4. שימוש של קטינים

1. 4.1הפלטפורמה עשויה לשמש גם בני נוער הרשאים לחפש עבודה ולעבוד בהתאם לדין.
2. 4.2משתמש שטרם מלאו לו 18 שנים נדרש להשתמש בפלטפורמה בהתאם להוראות הדין החלות עליו, ובמידת הצורך ובהתאם לסוג הפעולה, בהסכמת הורה, אפוטרופוס או נציגו החוקי.
3. 4.3השימוש ב-MAX JOB אינו משנה את הוראות הדין החלות על העסקת בני נוער, לרבות מגבלות הנוגעות לגיל, שעות עבודה, סוג העבודה ותנאי ההעסקה.
4. 4.4האחריות של מעסיק לוודא כי העסקתו של מועמד קטין נעשית כדין מוטלת על המעסיק.

5. אחריות המשתמש למידע

1. 5.1המשתמש מתחייב למסור מידע נכון, עדכני ובמידה סבירה גם שלם.
2. 5.2מועמד אחראי למידע שהוא מוסר בפרופיל שלו, בקורות החיים, במסמכים, בתשובות לשאלות סינון ובמסגרת מועמדויות.
3. 5.3מעסיק אחראי למידע שהוא מפרסם לגבי החברה, המשרות, הדרישות ותנאי התפקיד.
4. 5.4אין להתחזות לאדם, למעסיק, לחברה או לגוף אחר.
5. 5.5אין להעלות תוכן שהמשתמש אינו רשאי למסור, לפרסם או להעביר.

6. הגשת מועמדות והעברת מידע למעסיק

1. 6.1עצם פתיחת חשבון מועמד ב-MAX JOB אינה מעניקה לכל המעסיקים גישה חופשית למידע הפרטי שבחשבון המשתמש או לקורות החיים שלו.
2. 6.2כאשר מועמד בוחר להגיש מועמדות למשרה, מידע הרלוונטי למועמדות עשוי להיות מוצג לחברה או למעסיק שפרסם את אותה משרה ולחברי צוות או נציגים מורשים מטעמו.
3. 6.3בהתאם לפונקציונליות הקיימת ולמידע שהמועמד מסר, מידע זה עשוי לכלול: שם ופרטי קשר; קורות חיים; מסמכים שצורפו למועמדות; ניסיון מקצועי ותעסוקתי; מידע רלוונטי מפרופיל המועמד; תשובות לשאלות סינון; ומידע אחר שהמועמד בחר למסור במסגרת אותה מועמדות.
4. 6.4מידע בחשבון שאינו נועד להצגה במסגרת המועמדות, אינו הופך, רק בשל קיומו בחשבון, למידע הנגיש באופן חופשי לכל המעסיקים.
5. 6.5מידע אישי והעברתו במסגרת מועמדויות כפופים גם למדיניות הפרטיות של MAX JOB.

7. MAX MATCH

1. 7.1MAX MATCH הוא מנגנון התאמה המסייע להתאים בין מאפיינים, מידע והעדפות של מועמד לבין מאפיינים של משרות הקיימות בפלטפורמה.
2. 7.2MAX MATCH הוא כלי עזר בלבד.
3. 7.3תוצאת התאמה אינה מהווה הבטחה שהמשרה מתאימה למועמד בוודאות, שהמועמד יוזמן לראיון, שהמעסיק יראה בו מועמד מתאים או שהוא יתקבל לעבודה.
4. 7.4תוצאות ההתאמה עשויות להיות מושפעות מהמידע שהוזן על ידי המועמד והמעסיק, משלמותו, מעדכניותו וממאפייני המשרה.

8. כללי פרסום למעסיקים

1. 8.1מעסיק מתחייב לפרסם רק משרות אמיתיות שהוא מוסמך לפרסם.
2. 8.2חל איסור על פרסום משרה כוזבת, פיקטיבית או מטעה; התחזות לחברה או למעסיק אחר; פרסום תוכן בלתי חוקי; שימוש במידע של מועמדים למטרה שאינה קשורה באופן לגיטימי לתהליך גיוס או העסקה; מכירה או הפצה בלתי מורשית של מידע מועמדים; שימוש בפלטפורמה לצורך ספאם, הונאה או איסוף מידע שלא לצורך גיוס אמיתי; והעלאת חומר המפר זכויות קניין רוחני, פרטיות או זכויות אחרות של צד שלישי.
3. 8.3מעסיק אחראי לכך שהשימוש שהוא עושה במידע של מועמדים והליך הגיוס שהוא מנהל נעשים בהתאם לדין החל עליו.

9. חברה מאומתת

1. 9.1MAX JOB עשויה להציג לצד חברות מסוימות סטטוס "חברה מאומתת".
2. 9.2הסטטוס משמש אינדיקציית אמון המבוססת על תהליך בדיקה או אימות ש-MAX JOB מפעילה באותה עת.
3. 9.3מטרת הסימון היא לסייע למשתמשים לזהות חברה שעברה את תהליך האימות הרלוונטי של הפלטפורמה.
4. 9.4עם זאת, סימון "חברה מאומתת" אינו מהווה ערבות או המלצה מטעם MAX JOB, ואינו התחייבות בדבר מהימנותה העתידית של החברה, תנאי ההעסקה שלה, איכות המשרות שלה או נכונותה של כל מודעה שתפורסם מטעמה.

10. פרסום משרות ומכסה חינמית

1. 10.1נכון למועד פרסום תנאים אלה, חברה רשאית לפרסם עד שלוש משרות חדשות ללא תשלום בכל חודש קלנדרי.
2. 10.2המכסה מתחדשת בכל חודש קלנדרי.
3. 10.3פרסום ראשון של משרה חדשה צורך יחידה מהמכסה.
4. 10.4עריכה, השהיה, חידוש או סגירה של אותה משרה אינם נחשבים לפרסום חדש, בהתאם למנגנון הקיים בפלטפורמה.
5. 10.5הפלטפורמה כוללת תשתית קרדיטים, ו-MAX JOB רשאית להעניק קרדיטים באופן ידני.
6. 10.6מערכת תשלומים מסחרית אינה פעילה כיום, ולכן תנאים אלה אינם קובעים מחירים, תנאי סליקה, ביטולים, החזרים או מנויים שאינם קיימים.
7. 10.7אם וכאשר יוצעו שירותים בתשלום, לרבות חבילות פרסום, קידום משרות או חשיפה מוגברת, תנאי השימוש והמידע הרלוונטי יעודכנו בהתאם לשירותים שיוצעו ולדין החל.

11. תוכן משתמשים וקורות חיים

1. 11.1המשתמש נשאר בעל הזכויות בתוכן המקורי שהוא מעלה לפלטפורמה, לרבות קורות החיים שלו, בכפוף לזכויות של צדדים שלישיים ככל שקיימות.
2. 11.2העלאת תוכן ל-MAX JOB מעניקה ל-MAX JOB רישיון מוגבל, לא בלעדי ובהיקף הדרוש באופן סביר לצורך אחסון התוכן; הצגתו במסגרת השירות; הפעלת חשבון המשתמש; העברתו במסגרת מועמדות שהמשתמש מגיש; אבטחה, גיבוי ותחזוקה; ומתן השירות בהתאם למטרות הפלטפורמה.
3. 11.3אין ברישיון זה משום העברת בעלות בקורות החיים או בתוכן המשתמש ל-MAX JOB.
4. 11.4הרישיון אינו מקנה ל-MAX JOB זכות כללית למכור קורות חיים של משתמשים או להשתמש בהם למטרה מסחרית שאינה קשורה למתן השירות.

12. קניין רוחני של MAX JOB

1. 12.1הזכויות בפלטפורמה, בשם MAX JOB, בסלוגן, במיתוג, בממשק, בעיצוב, בקוד, במבנה ובתוכן המקורי של MAX JOB הן של בעליהן או נמצאות בשימוש כדין.
2. 12.2אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, לבצע הנדסה לאחור, לעקוף אמצעי אבטחה או לעשות שימוש מסחרי בלתי מורשה בפלטפורמה, אלא אם הדבר מותר לפי דין או בהסכמה מתאימה.

13. שימוש אסור

1. 13.1אין להשתמש ב-MAX JOB לצורך התחזות; הונאה; פרסום משרות פיקטיביות; ספאם; שאיבת מידע שלא למטרה לגיטימית; ניסיון לקבל גישה בלתי מורשית לחשבונות או למערכות; הפצת תוכנה מזיקה; פגיעה בפרטיות או בזכויות צדדים שלישיים; או כל שימוש בלתי חוקי אחר.

14. הסרה, הגבלה והשעיה

1. 14.1MAX JOB רשאית להסיר תוכן או משרה, להגביל פעילות או להשעות חשבון, כאשר קיים יסוד סביר לחשוב כי הופרו תנאים אלה, בוצע שימוש לרעה, קיימת פעילות בלתי חוקית, או קיים צורך בהגנה על משתמשים, צדדים שלישיים או מערכות הפלטפורמה.
2. 14.2MAX JOB רשאית לפעול גם כאשר הדבר נדרש לפי דין או הוראה של רשות מוסמכת.
3. 14.3ככל שהנסיבות מאפשרות זאת, הפעולה תיעשה באופן מידתי לאופי העניין.

15. זמינות הפלטפורמה

1. 15.1MAX JOB פועלת להעמיד את השירות לרשות המשתמשים באופן תקין, אך אינה מתחייבת לזמינות רציפה וללא תקלות.
2. 15.2הפלטפורמה עשויה להיות מושפעת מתחזוקה, שדרוגים, תקלות, תשתיות אינטרנט, אירועי אבטחה ונסיבות שאינן בשליטתה הסבירה של MAX JOB.

16. מידע המפורסם על ידי מעסיקים

1. 16.1מודעות דרושים ופרטים הנוגעים למשרה עשויים להתפרסם על בסיס מידע שמסר המעסיק.
2. 16.2משרה עשויה להשתנות, להתמלא, להיסגר או להתבטל.
3. 16.3MAX JOB אינה מתחייבת שכל מודעה תהיה זמינה או מעודכנת בכל עת.
4. 16.4ככל שיובא לידיעת MAX JOB חשש ממשי למודעה מטעה, הונאה או שימוש פסול, היא רשאית לבחון את העניין ולפעול בהתאם לתנאים אלה ולדין.

17. הגבלת אחריות

1. 17.1MAX JOB אינה מתחייבת למציאת עבודה, לקבלה לעבודה, להזמנה לראיון, להתאמה ודאית בין מועמד למשרה או לתוצאה עסקית מסוימת למעסיק.
2. 17.2בכפוף לדין, MAX JOB אינה צד להחלטות ההעסקה שמתקבלות באופן עצמאי על ידי המעסיק או המועמד.
3. 17.3MAX JOB אינה אחראית לתוכן הסכם העבודה או להתנהלות של מועמד או מעסיק מחוץ לפלטפורמה, למעט מקום שבו הדין מטיל עליה אחריות שאינה ניתנת להתניה.
4. 17.4אין בתנאים אלה כדי לשלול, לצמצם או להגביל אחריות, זכות או סעד שלא ניתן לשלול או להגביל לפי הדין הישראלי.

18. פרטיות

1. 18.1השימוש במידע אישי במסגרת MAX JOB מוסדר במדיניות הפרטיות של MAX JOB, המהווה חלק ממסגרת השימוש בשירות.

19. מקורות מידע

1. 19.1הפלטפורמה עושה שימוש בנתוני יישובים ומיקום ממקורות חיצוניים, ובכלל זה data.gov.il ו-GeoNames.
2. 19.2מדובר במקורות של נתוני מיקום ויישובים, ולא במקור למידע אישי על מועמדים.
3. 19.3הייחוסים והרישיונות הרלוונטיים מופיעים בעמוד הציבורי מקורות מידע / Credits של MAX JOB.

20. שינוי השירות והתנאים

1. 20.1MAX JOB רשאית לעדכן את השירות ואת תנאי השימוש עקב התפתחות המוצר, שינויים טכנולוגיים, שינוי במודל הפעילות או דרישות הדין.
2. 20.2עדכון לא יגרע מזכויות שאינן ניתנות להתניה לפי דין.
3. 20.3מועד העדכון האחרון של התנאים יוצג בראש העמוד.
4. 20.4ככל ששינוי מסוים יחייב הסכמה או יידוע נוסף לפי דין, MAX JOB תפעל בהתאם.

21. דין וסמכות שיפוט

1. 21.1על תנאי השימוש ועל השימוש ב-MAX JOB יחולו דיני מדינת ישראל.
2. 21.2מחלוקת הנוגעת לפלטפורמה תידון בבית המשפט המוסמך בהתאם לכללי הסמכות הקבועים בדין הישראלי.
3. 21.3אין בסעיף זה כדי לגרוע מזכויות קוגנטיות המוקנות למשתמש לפי דין.

22. יצירת קשר

שם:

MAX JOB / מקס ג'וב

מספר מזהה / עוסק:

066492513

כתובת:

הצופים 22, יקנעם עילית

דוא"ל:

info@maxjob.co.il